Você está pronto para a evolução do mercado de trabalho?

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e com pessoas mais qualificadas desde cedo, você precisa ter diferenciais essenciais na busca por uma oportunidade que se encaixe com suas habilidades e estilo de vida.

Para isso, você precisa saber quais são as habilidades do futuro. Essas habilidades foram apontadas pelo Fórum Econômico Mundial como os diferenciais fundamentais para destacar no mercado de trabalho atual.

Conheça neste artigo quais são as 15 habilidades do futuro e mais detalhes sobre cada uma delas.

O futuro é agora!

De acordo com estudos feitos pelo Fórum Econômico Mundial, mais de 90% das empresas brasileiras estão em busca de mecanismos e ações que automatizem o seu sistema e ritmo de trabalho. As empresas vão continuar investindo em tecnologias como big data, e-commerce e inteligências artificiais. 

Apesar do investimento crescente em soluções tecnológicas, as empresas não deixam de lado a contratação de profissionais altamente qualificados para guiar essa automatização. 

Foi pensando no desenvolvimento desses profissionais que o Fórum Econômico Mundial listou 15 habilidades chamadas de “habilidades do futuro”. Essas habilidades, na opinião do FMI, vão superar o teste do tempo e seguir sendo relevantes no desenvolvimento das empresas. Conheça um pouco sobre cada uma delas.

Pensamento analítico e inovação

Essa skillset é fundamental para aprimorar seu poder de argumentação e a capacidade de pensamento. É responsável por fazer com que você tenha a habilidade de ter uma visão mais detalhada de problemas. 

O pensamento analítico é a capacidade de identificar e resolver problemas, utilizando as informações disponíveis para dividir esses problemas em menores escalas e assim resolvê-los. Essa skillset também é vital para profissionais que trabalham em empresas que utilizam a leitura e interpretação de dados. 

Aprendizado ativo

Essa skillset proporciona maior independência e uma capacidade melhorada de absorção do conhecimento, principalmente na transição entre o conhecimento teórico e o prático. 

A aprendizagem ativa proporciona uma maior capacidade de envolvimento com o saber que você deseja aprender e a aplicação imediata de tal habilidade. O desenvolvimento dessa skillset é fundamental para o seu crescimento profissional.

Resolução de problemas complexos

O tempo é crucial e o seu uso inteligente é cada vez mais demandado nos organismos que você trabalhará no futuro. Ao desenvolver a habilidade de resolução de problemas complexos, você concentra o seu tempo e energia para resolver uma questão que afeta diretamente sua produção ou bem-estar. 

Qual problema vem primeiro? Qual problema é mais prejudicial para a minha empresa ou estilo de trabalho? O que deve ser resolvido de forma imediata.

A resolução de problemas complexos está diretamente ligada a sua habilidade de saber responder às perguntas corretas na hora certa. As respostas irão lhe direcionar para uma resolução eficiente dos problemas que se apresentam.

Análise e pensamento crítico

Você lembra da importância do desenvolvimento do primeiro ponto que apresentamos? Pois é, o desenvolvimento da análise e pensamento crítico é tão importante quanto. Quando você é hábil ao analisar informações e argumentos de maneira direta e imparcial, o desenvolvimento dessa competência te ajuda a tomar melhores decisões. 

Dependendo do nível de carreira que você estiver atualmente, é impossível pensar em crescimento sem estar com essa skillset devidamente desenvolvida. 

Criatividade, originalidade e iniciativa

Empresas criativas e originais se desenvolvem melhor e mais rápido. Não é diferente com os profissionais que possuem essas mesmas características. Quando você prioriza o desenvolvimento dessa habilidade, é possível resolver os problemas de forma inovadora, mediante perspectivas e visões distintas. 

Você nasce criativo ou aprende a ser? Acredite se quiser: a criatividade e o poder de inovação não são dons divinos ou mágicos. É possível desenvolver a criatividade mediante técnicas eficientes e muito treinamento.

Liderança e influência social

A liderança é uma das habilidades mais valorizadas do futuro, apesar de seu enorme protagonismo no presente. É importante pontuar que não existe só um tipo de liderança (no que tange a habilidades) e não existe só um tipo de líder (em estilo pessoal ou figura). Sendo assim, será crucial para os organismos desenvolverem novas lideranças dentro de seu organograma. 

Um líder positivo e carismático pode levar mensagens que um líder “as antigas” nunca conseguiria. Alguém que lidera através de bons exemplos e ações no lugar do uso de palavras, por exemplo, também tem o seu valor. 

O dom da liderança e da influência não deve se limitar as paredes do seu escritório. É algo que deve influenciar positivamente a vida das pessoas, guiando-as para um lugar na sua vida profissional onde elas possam tomar melhores decisões de vida e de carreira.

Uso, monitoramento e controle da tecnologia

Esta habilidade garante que você possa fazer um uso positivo da tecnologia, além de saber resolver qualquer problema que apareça e monitorar acontecimentos e/ou dados importantes e que possam ser utilizados para melhorias futuras.

Design e programação de tecnologia

O avanço do uso da tecnologia nas estruturas das empresas faz com que essa qualidade seja cada vez mais buscada pelos empregadores. Analisando buscas feitas na plataforma de emprego LinkedIn, essa já é uma das dez qualidades mais desejadas por empresas que buscam novos profissionais. 

Apesar de ser uma habilidade que exige um conhecimento técnico vasto, um olhar humanizado sobre ela será cada vez mais relevante no futuro.

Resiliência, comando do stress e flexibilidade

Se as habilidades mentais e comportamentais já eram importantes, após a pandemia essas habilidades ganharam ainda mais importância e destaque aos olhos dos empregadores. O profissional de sucesso precisa ser resiliente, saber ser flexível e ter um real controle dos seus sentimentos. 

Trabalhar suas capacidades emocionais ajudam a melhorar seu desempenho produtivo, além de ser algo muito importante para o seu desenvolvimento como pessoa. Gerencie crises, administre problemas e esteja melhor preparado para mudanças.

Raciocínio, resolução de problemas e ideação. 

Se você deseja ocupar um cargo de liderança, essa habilidade é vital para o seu crescimento. Na maioria das vezes, os líderes possuem problemas importantes para ser resolvidos e pouco tempo de ação. Sendo assim, é preciso ter pensamento rápido e uma capacidade elevada de resolver o problema mais importante no momento. 

A capacidade de ideação é a habilidade de tirar suas ideias do papel e dar vida a mesma, transformando informações em ideias e ideias em ações reais e tangíveis.

Inteligência emocional

Essa habilidade é similar a habilidade de resiliência e flexibilidade que falamos anteriormente. Segundo estudo feito pela Universidade de Harvard, mais de 90% dos líderes de sucesso e com excelente performance técnica apresentam um nível de inteligência emocional acima do comum. 

A capacidade de compreender seus sentimentos está diretamente ligada a sua capacidade de autoconhecimento e compreensão dos pontos que você precisa desenvolver. 

Troubleshooting e experiência do usuário

A habilidade do “troubleshooting” está diretamente ligada a área de tecnologia, ela é responsável pela resolução de falhas que afetam a infraestrutura de computadores e sistemas. Esse conhecimento está diretamente relacionado a necessidade e importância de garantir uma boa experiência para o usuário. 

Com o crescimento exponencial do mercado de user experience, o desenvolvimento dessa habilidade é chave para o seu crescimento. 

Orientação de serviço

Um funcionário voltado para a felicidade do cliente é um funcionário eficiente e valioso para qualquer empresa. O desenvolvimento dessa habilidade tem o foco na prestabilidade do profissional. Mesmo que pareça uma skillset mais simples, pode ser muito requisitada dependendo do meio que o profissional atue. 

Análise e avaliação de sistemas

Essa é mais uma habilidade voltada para a resolução de problemas utilizando técnicas de design. É uma habilidade metódica, que precisa ser estimulada com muitos treinamentos e trabalhos específicos. O objetivo de tal saber é identificar gargalos no processo da sua empresa e resolvê-los.

Persuasão e negociação

Apesar do crescimento de soluções tecnológicas, nada supera o poder de negociação que um bom profissional pode ter. Um profissional que sabe negociar é alguém que carrega a habilidade de resolver problemas, tem um pensamento estratégico e procura soluções benéficas para ambas as partes envolvidas. 

Esperamos que você tenha gostado de conhecer um pouco mais sobre as habilidades do futuro. Que você possa se tornar um profissional desejado no mercado. Até a próxima edição!